カテゴリー別アーカイブ: エムセック

【テレワーク】びんご経済レポートへ掲載されました!

こんにちは!

緊急事態宣言が、
一部の県を除き解除されましたね。

ですが、
今も油断できない状況です。

時差出勤や、テレワークを
継続して行っている
企業様もいらっしゃるかと思います。

私たちエムセックグループも、
子どもがいる家庭の社員などに対して、
引き続きテレワークを行っております。

また、以前ブログにアップいたしました、
テレワークとアンケートについての内容が、
本日5月20日に発行の
『びんご経済レポート』に掲載されました!
表紙

記事の内容がこちら↓

記事

この度の感染症だけでなく、
これから、テレワークの需要は、
更に高まってくると思われます。

これを機に、
テレワーク導入がまだという企業様、
ぜひ、準備をしていきましょう!

テレワークの準備をするにあたり、
お困りのことなどございましたら、
私たちのノウハウを、
可能な限りでお答え致します。
お気軽にお問い合わせくださいね!


お問い合わせ先:
株式会社 エムセック
電話:0848-63-5584(受付時間:平日 9:00〜17:30)
メールアドレス:info@msec.co.jp
担当:植杉(ウエスギ)・島谷(シマタニ)

 

http://www.msec.co.jp/

試験的なテレワークが終了!良かった点、改善点を洗い出し!

こんにちは!

以前、ブログにてお話させて頂きました、
テレワークの導入についてのご報告です!

準備を進めておりましたテレワークの準備が整い、
エムセックグループのパートナー会社の1つ、
株式会社ネクストアイの従業員7名を対象に、
4/13(月)〜4/17(金)まで、試験的に行いました!💻

プレス[ブログ]2

はじめての家での仕事に、
想定されることへの事前準備はしておりましたが、
どんな感じになるのだろうか・・・と、
ワクワクと少しの不安がありました。

実際に行ってみると、普段の業務と同じように
仕事を進めることが出来たとの意見が、
多く集まりました!

他、思ったことや感じたこと、今後に活かしてほしい
アイデアなど、従業員へ終了後にアンケートを行い、
洗い出しをいたしました。

テレワーク実施内容と、アンケートの結果はこちら

現在も、公共交通機関での通勤をしている従業員、
家族の都合で勤務が難しい従業員等に対し、
テレワークを実施しております。

実施しつつ今後も、従業員から頂いた意見や
アイデアを取り入れ、より良いテレワークの環境づくりを
進めて参ります。

この度の試験的なテレワークで得たノウハウや、
従業員のアンケートが、テレワーク導入を、
検討されている企業様の参考になればと考えています。
導入の際に、お困りのことなどがございましたら、
お気軽にご相談くださいね。

全世界で大流行中の新型コロナウイルス感染症、
日本でも連日、感染者が増え続けています。
テレワークは、感染予防の対策として、
総務省からも推奨されており、感染へのリスクを
最小限に抑える為に、重要視されています。

テレワークに挑戦したい!と思っている
企業様の力となれますよう、日々私たちの得た
ノウハウを共有させて頂きます!

この難局をみんなで乗り越えて行きましょう!

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テレワークと従業員へのアンケート実施

報道関係各位

2020年5月1日

 エムセックグループでは、安定成長と持続可能な経営を進めるとともに、全社員が働きやすいと感じ、やりがいを持って働ける環境創りを目指しております。
 その対策の1つとしてパートナー会社の1つ、株式会社ネクストアイ(本社:三原市城町 代表:小畠勘次)の従業員7名を対象に、2020年4月13日〜4月17日にわたり、テレワークを実施いたしました。

 対策の背景として、拠点となるエムセックグループ本社が、南海トラフ巨大地震の津波被害により、業務の継続が危ぶまれていること、そして、結婚、出産、子育て、介護といった女性に限らず、様々なライフステージの中で、離職せざるを得ない状況からの回避、また、感染症等の病気の対策として、この度、試験的に実施いたしました。

【実施方式】
《作業場所》
 自宅または、弊社運営のレンタルスペース。
《ハード》
 会社支給のPC。
 経理は、リモートアクセスサービスを活用。
《出勤体制》
 総務、経理それぞれ1日1人出社。

上記方式の他、Face to Faceを大事にすることを目的に、1人で業務を行っていく上で孤独を感じず、また業務の進捗を共有し、仕事分配等を可能にする為、下記内容を実施。

《朝会》
 指定時間より、WEB会議システムにて、
 全員で当日行う仕事内容、課題の共有。
《打ち合わせ&グループミーティング》
 業務を進める上で、必要なミーティングを時間を決め、
 WEB会議システムにて行う。
 その際、参加できなかった人や他の人が見れる状況にする為、
 全て記録(録画)。
《仕事内容を見える化》
 タスク管理ツールを活用し、
 従業員それぞれの仕事のタスクを管理。

プレス[ブログ]2

 テレワークが終了した、2020年4月17日の時点で課題を洗い出し、改善していくことを目的として従業員7名へ、アンケートを実施いたしました。

【アンケート結果】
《質問①》テレワークを実施してみて、どう思いましたか?
①
「とても良かった」「良かった」の回答のみとなり、
テレワークに対する評価は、高い結果となりました。

《質問②》今後のテレワーク導入に向けての、
     意見をお聞かせください。
②
「毎月1週間、テレワークWeeeekで慣らしていきたい」
「緊急の時に活用したい」「テレワークの進め方を検討した上で定期的に行いたい」等の回答が多く、反して「やりたくない」の回答は0%となっており、前向きな意見が多く集まりました。

《質問③》テレワーク中、業務に支障はありましたか?
③
「ほとんど支障はなかった」が85%となりました。
一方、「自宅が近いため、すぐ来れるので支障は感じませんでした」が14%となっており、下記の点が課題として挙げられました。

印刷物が少し不便でした。
・エクセルの動きが少し遅い。
・子供の話し相手、喧嘩の仲裁等。
・集中してできる反面、連絡のレスポンスに敏感になる。
この進め方でいいのか、こまめな確認等、レスポンスが遅いと進めにくい。

《質問④》出社した時の作業を100%とすると、
     何%くらいで仕事ができましたか?
     生産性の観点で教えて下さい。
④
90%〜100%、仕事ができたとの結果となり、テレワークという環境でも出社した時と同等の仕事が可能ということが分かりました。また、生産性が上がった一方で、下記の点が課題として挙げられました。

・集中して仕事ができるので、生産性が上がったところもあるが、資料が手元にないので下がった部分もあります。
・数日後に出社すると、雑務にしばらく追われる。
・まだノートパソコンに慣れていないので、誤打が多くなってしまった。

《質問⑤》期間中、1日2名の方に出社いただきました。
     どうでしたか?
⑤
「いつも通り」「ほとんどいつも通り」の回答が70%以上の中、
「大変だった」が28%となり、曜日により、電話の数が異なったことで、意見が大きく分かれました。 具体的気に何が大変だったか、下記の課題が挙げられました。

・人数が少ない為、電話対応ができない場合がある。
・いつも通りであったが、強いてあげるとしたら、来週でも良いのか、と思いながら連絡したり、どこまでを共有し、どこまでやっておくべきか悩みました。
もしもの出来事を仮定した時に、ちょっとした書類さえ分からないなと思いました。

《質問⑥》今回のテレワークについて、意見やアイデア、
     リクエスト等ありますか?
1日おきには出勤したい。
1週間に何日かはテレワークがしたいです。
・1日2名で電話対応が問題なかったと思います。
コロナの間は、テレワークを継続できるのではと思いました。
個人的には、帰宅中の電車の混雑を避けられたことと、
マスクを使わなくても良いので嬉しいです。1週間ずっと自宅というのは多少難ありですので、週1〜2日の出勤が理想ではあります。
就業時間という縛りではなく、1日の拘束時間で考えていただいて、その中でフレキシブルに働くというやり方が自分にはあっています。
(例えば、7〜9時、10〜13時、14〜16時、21〜22時実働等)
・同じ事務職の友人には、とてもうらやましがられました。
中小だと特にトップの人が、率先しないと設備的にも進まないらしく。業種的には可能な職種だと思うので、出勤と柔軟にうまく組み込めれば、いざという時に対応できると思います。
災害や、感染者が出た場合でも、女性が多い職場なので、
結婚、出産、子育て、介護などいろんな場面があると思うので、
そんな時に対応可能なのも良いと思います。
ぱたっとやめちゃうと慣れないので(ソフトに慣れない)、これからも1ヶ月のうち、何日かでもあればありがたいです。
・総務グループでは、15時にミーティングを行いました。
話すことも感情をだすこともないテレワークですが、仕事の話をしながらも、雑談しながら、笑ったりする時間があるというのは、テレワーク中の貴重なコミュニケーションだったかなと思います。また、Bluetoothのマウス、イヤフォンなどのハードがあれば良いなと思いました。テレワークの環境が整えば、時間や場所の制約を受けない柔軟な働き方ができると思いましたが、「誰かのために」あるいは「何かのために」自分が必要とされているという、自分の存在意義や存在価値が分かりませんでした。

何度か行ってみてテレワークに慣れたい、家庭環境によって就業時間を変えたい等、前向きな意見と、アイデアも出てきた反面、社内の中での自分の立ち位置が、分からなくなってしまっている等の意見も出てきました。

 エムセックグループは、今回のアンケート結果の分析を行い、
今後のテレワークがより良い環境の元、行えるよう改善していきます。
 引き続き、公共交通機関での通勤をしている従業員、家族の都合で勤務が難しい従業員等に対し、テレワークを実施していきます。

 

 このアンケートが、これからテレワークを検討している、多くの企業様の参考となりますこと、またスムーズにテレワークが行えるよう、ここで得た弊社のノウハウを共有して参りますので、お気軽にご連絡ください。

 


《報道関係者様、企業様へ》
お問い合わせ先:
株式会社 エムセック
電話:0848-63-5584(受付時間:平日 9:00〜17:30)
メールアドレス:info@msec.co.jp
担当:植杉(ウエスギ)・島谷(シマタニ)

 

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GW休業・臨時休業のお知らせ

弊社と、グループ会社のGW休業および、
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う、
臨時休業のお知らせです。

《GW休業》
・株式会社エムセック
・人工芝専門店 SHIBAMU
・尾道だるまラーメン
・クラウディアソリューション株式会社
・株式会社ネクストアイ
・株式会社エムプロGW営業開始日は、5/7(木)からとなります。


《臨時休業》
・カーブス26店舗 店舗詳細はこちらから
・アクションセンターミハラ(ACM)
・海水温熱サロン SEACIO -セシオ-
臨時休業営業開始日は、5/7(木)を予定しておりますが、
新型コロナウイルス感染症の拡大状況、
政府・自治体からの要請等により、
営業開始日を変更する可能性がございます。
その場合には、弊社や各会社毎のブログなどで、
随時お知らせ致します。


お客様には、ご迷惑、ご不便をおかけ致しますが、
ご理解賜りますよう、何卒よろしくお願い致します。

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各営業所へマスクと消毒液の配布を行いました!

みなさん
こんにちは。

この度、エムセックでは
新型コロナウイルス感染症の拡大を受け
従業員の健康と安全を守るため、
各営業所、運営会社へ
消毒液とマスクの配布を行いました。

IMG_2242

一刻も早い事態の収束と
現在、闘病されている方の全喩を
お祈り申し上げるとともに
感染拡大防止に従業員一同
尽力する所存です。

みなさん!コロナに負けるな!

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カーブス福岡6店舗 臨時休業のお知らせ

いつもカーブスをご利用頂き、
誠にありがとうございます!
この度、政府の緊急事態宣言を受け、
株式会社エーガールズが運営する
福岡県のカーブス6店舗を休業することになりました。

■ 対象期間
2020年4月9日(木)から5月6日(水)まで

■ 対象店舗
カーブス 西新パレス
カーブス イオン野芥
カーブス サンリブ古賀
カーブス サンリブ朝日ヶ丘
カーブス 門司
カーブス 小倉曽根

いつもご利用頂いているメンバー様には
ご迷惑をお掛け致しますが、ご理解の程お願い致します。

ぜひご自宅でも体を動かすこと、プロテインを飲むことを続け、
コロナに負けない身体づくりをしていきましょう!

Photography Contest (1)

 

コーチ一同、
元気なメンバー様にお会いできることを
楽しみにしております!

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【エーガールズ】オンライン入社式を行いました!

こんにちは!

今年も、エーガールズの入社式が開催されました!

この度は、コロナウイルス感染症の影響を考慮し、
初のオンライン入社式を行いました🌸

入社式

各店舗と、本社を繋いでのオンライン入社式。
滞りなく式が無事に終わるのか、
スタッフ一同ひやひや・・・😅

そんな中、エーガールズ代表取締役社長 小畠 諒より、
歓迎の挨拶でスタート。

画面越しではありましたが、
9名の新入社員を、暖かな笑顔で歓迎!

諒さん1

お次は、恒例の辞令交付。
オンライン上ではありましたが、
司会が名前を読み上げた後、
各店舗のマネージャーから、
直接、新入社員のへ手渡されました!

PC画面の写真 諒さん2

最後に、エムセック代表取締役社長 小畠 祐輝からの
挨拶でオンライン入社式は無事終了となりました。

ゆうきさん1

直接、新入社員の歓迎をすることは叶いませんでしたが、
オンラインならではの入社式となりました!😊

 

同期のみんなと集える日を楽しみに、
今日から配属店舗で研修をスタートさせています!

新しい風を運んできた新入社員と共に、
エーガールズは今年もさらに、盛り上がっていきます!!

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毎年恒例!だるまの目入れを行いました!

こんにちは!

桜の開花の時期となりましたが、
新型コロナの流行により、花見に行きたくても、
行けない状況ですね・・・。

このように、楽しいイベント事は、
延期!中止!ばかり・・・。

感染拡大を防止するために、
カーブスでも、やむなくお店を
お休みさせて頂いておりました・・・。

コロナ終息の目処は、たっていませんが、
今できることは何か?考え、行動して、
一緒に乗り越えていきましょう!

さて、今年も、
昨年の振り返りと、今年の目標を立てて、
だるまの目入れを行いました!

【加工後】写真1↑昨年を振り返りながら緑色のだるまに、目入れ中!

そして!
今年の目標は・・・
目指せ純増!目指せ10X(100億)!

コロナ不況から、大きく前に進む為にも、
10X目標を掲げ、今年も頑張っていきます!!

【加工後】写真2↑目が覚めるような、明るいオレンジ色のだるまに、目入り完了です!

【加工後】写真4

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ひろしま はなのわ 2020に出展しました!!

みなさん、こんにちは!
このチラシ、このポスター
ご覧になった事ありませんか?

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30年以上続く「全国都市緑化フェア」が
今年はひろしまで開催!

歴史ある活動に
このたび、エムセックも
出展&協賛させていただきましたっ🙌

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こんな貴重な経験、、、
誘っていただいた企業様に感謝です。

最近は、コロナコロナ コロナ
連日、ネガティブなニュースで
街も人も元気がないですよね。

はなのわで開催予定だったイベントも
中止や延期となって残念ではありますが、、、
会場には誰でも入場いただけますよ。

花や緑を見ていると、
心もウキウキ💕ブルーな気持ちがクリーンに!

晴れやかな春の日、
ご家族やご友人たちと会場を思いっきり散策して、
疲れたら私達が提供した休養所で休憩。
休みながら人工芝をチェックしてみてくださいね!

▼会場はこちら
https://hananowa2020.com/

ひろしま はなのわのコンセプト

緑がある快適で豊かな暮らしがある街づくりを
推進するための普及啓発事業。

実際にたくさ〜んの花や緑と過ごすと
生活にとって緑の大切さを再認識😌

それが、人工芝であっても、
暮らしの中に緑が溶け込む事で
生活は快適で豊かになると思いませんか?

今回、私達の人工芝に
ご興味を持って下さったあなたへご案内。

ひろしま はなのは出展キャンペーン!開催中
今なら施工費最大40%off
ご自宅の庭やベランダに人工芝はいかがですか?
詳しくはこちら▼
https://www.shiba-mu.com/hananowa-spring-campaign

会場まで遠くて行けなーい!って方へ
LINE登録でいますぐ
無料サンプル請求!▼
https://line.me/R/ti/p/%40654gttcs

こだわりの品質と施工技術

ひと昔の人工芝といえば、、、

チクチクする。
すぐに劣化する。
安っぽい。

今でも、そんな人工芝もありますが、
私たちの取り扱っている人工芝は、
とってもリアルです!

ズバリ、
品質と施工技術に自信が有ります!

だからこそできる”10年保証”。
そして、
全国約30拠点で展開中『芝キング』の正規代理店
であるSHIBAMUは施工技術も抜かりなし!

芝葉が寝てしまう事がない
裸足で駆け回れる優しい触り心地と、
綺麗な景観がず〜っと続く理由。
もっと知りたいあなたはこちらから▼
SHIBAMU用はなのわバナー

良い品質かつ地域最安値

とは言うものの気になるのは、、、
お値段ですよね。

工務店などに、お見積をお願いすると
結構なお値段❗️😲

そこで、ギブアップしてしまう経験を
お持ちの方もいらっしゃると思います。

ですが、SHIBAMUの人工芝は
地域最安値!
海外生産、大量仕入れを
行っているため、
お客様へ高品質な人工芝を
お安くお届けできるんです。

さらに6月末までに
ペイペイ決済でお支払いいただくと
5%OFF還元。

「隣の芝生は青い」
1年中ずっと明るいが10年間つづく。
お隣さんからも羨ましがられる、
自慢のお庭やベランダを手に入れよう!

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夏はすぐにやってきますよ〜!
今年から、
お庭の雑草に、ベランダのお掃除に
悩むのはやめましょう!

人工芝で快適ライフ初めている方がたくさんいます。
こちらのページからのぞいてみてね!
https://bit.ly/2xL7CRr

 

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テレワーク導入に向けて助走開始🏃‍♀️❗️❗️

みなさんこんにちは!
今日の寒さにビックリですね!
皆様体調に気をつけて、今日も頑張りましょう!

さて、この度
エムセックがこちらの
ブログに取り上げられました🙌

まいどなニュース
テレワークを導入したいけど、、、
参考となる事例はあるの?専門家に聞く
https://maidonanews.jp/article/13205095

私たち、実は
コロナ感染が騒がれる前から
総務省のテレワークマネージャー派遣事業を
利用しテレワークへの助走を始めていたんです。


 

テレワークを導入を検討し始めた経緯

結婚、出産、子育て、介護。

女性に限った事ではなく、
ライフステージの中で
社員は仕事を続けたくても続けられず離職。
誰にでも起こる現実です。

そんな現実を変える為に、
テレワークの導入を進めていました。

また、
テレワークマネージャーからの一言
「BCP対策されてます?」

弊社の拠点は
南海トラフ巨大地震により
津波により浸水すると言う事が判明!

当たり前のように行っている業務が
円滑に継続できない。
不測の事態にならない為に行動を始めよう。

という2点から準備を始めていました。

そんな中
コロナウイルス感染拡大
各地でテレワーク導入が急加速

実際にテストするには、
今がチャンスかもしれない!?

という事で
「お試しテレワーク週間」猛烈準備中❗️❗️🔥

近々、テスト的に始めて行きます!
現在は、
みんなで業務の棚卸し中。

タスク管理のアプリの選定から始まり
孤独になりがちな在宅での仕事で
容易にコミュニケーションを取れ、
モチベーションを保てる方法などを
模索中です。

「ただの自宅待機」
何をしたら良いかわからない。
という事にならないように
ハード面、ソフト面で
スタートを切れるよう準備を進めています。

私たちも
やってみないと、何事もわからない。
とテスト的に始めます。

このピンチにテレワーク導入へ向けて挑戦したい!
いろいろなツールについて知りたい
という企業様がいらっしゃったらご連絡くださいね。

ノウハウを共有し
より良い
働き方改革をみんなで実現しませんか?

 


南海トラフ大地震ハザードマップ(三原市)
あなたの拠点は大丈夫?お確かめください▼
https://www.city.mihara.hiroshima.jp/uploaded/attachment/1406.pdf

http://www.msec.co.jp/