カテゴリー別アーカイブ: エムセック

夏季休業のお知らせ

こんにちは!
梅雨明けで、急に暑くなりましたね!

さて
弊社と、グループ会社の、
夏季休業のお知らせです。

お休み押お知らせまとめ-ブログ用

お客様には、ご不便をおかけ致しますが、
ご理解賜りますよう、何卒よろしくお願い致します。

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【中国地方5県・愛媛県にお住まいの方限定!】
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お盆休みで遊びつくした後は、
ゆっくり身体の疲れを取りませんか?
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【シバケンパ 】中国新聞、びんご経済レポートへ掲載されました!

こんにちは!
先日(7月17日)、株式会社SHIBAMUが制作した、
カラー人工芝を使った遊びの道具「シバケンパ」を
三原駅前広場にぎわい交流拠点「キオラスクエア」へ、
寄贈して参りました!
寄贈式の様子はこちら

また、当日の様子などが、
中国新聞、びんご経済レポートへ
掲載されました🙌

↓中国新聞18日付

中国新聞

↓びんご経済レポート 2020/7/20 No.2100

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びんご経済レポート

シバケンパは自由に使って遊べるように、
市立中央図書館内にありますので、
楽しんでみて下さいね!

なにやら、24日、25日、26日には
キオラスクエアにて
マルシェがあるみたいですよ〜👀✨
庭カフェマルシェ

週末は、新しい三原のスポットで
汗をいっぱいかいて元気に楽しく子ども大人も
シバケンパで遊んでみてくださいね!
販売予約受付中

 

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【プレスリリース】7/17三原市にぎわい交流拠点、キオラスクエアにて贈呈式

こんにちは!
 以前、はなのわ2020にて
施工させいていただいた休養地に
「人工芝でケンケンパ」を
設置させて頂いていましたが、、、
 
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なんと!
この度、商品化する事となりました!
 
商品化にあたり、
「シバケンパ 」という
名称に正式決定いたしました! 
 
 
つきましては、
人工芝でケンケンパ「シバケンパ 」の
発売(7月24日(金))に先駆け、
 同商品をにぎわい交流拠点(駅前東館跡地)
「Kia Ora Square(キオラスクエア)」で
ご活用頂き、にぎわい創出に貢献できればと考え、
三原市へ寄贈をいたします。
 
以下プレスリリース:

プレスリリース 2 プレスリリース 2

プレスリリース

 
 
現在、
商品購入の予約も開始しております。
楽しんで体力の増進を計り、
幼稚園や保育所などで、
ご活用いただければ幸いです!
 
↓みんなでジャンプして未来を良くしよう!
 

 

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【テレワーク】経済リポートへ掲載されました。

こんにちは!

テレワークについての、
続報でございます。

6月20日に発行された
「経済リポート」に、
テレワークの実施内容が、
掲載されました!

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【テレワーク】経済レポート掲載

以前、びんご経済レポートにも
掲載して頂きましたが、
他にも、
「今、テレワークが注目されている中で、
エムセックさんが、実施されていると、
耳にしたので、色々お聞きしたい!」
など、お問い合わせを頂いております。

テレワークを実施した、
グループ会社の(株)ネクストアイは、
現在も、子供の体調不良など、
どうしても自宅にいないといけない場合は、
テレワークを各自行っております。

これからは、
第2弾テレワークWeeeekとして、
また社員全員で、テレワークを
行えるように、調整しております。

その際に、新しく得たノウハウは、
随時、ご報告させて頂き、
導入を検討している企業様の
お力になればと思っております!

 

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【SHIBAMU】新サービス始まりました!

こんにちは!
最近は、少し遊びに外に出るだけで、
暑くないですか?

新型コロナウイルスの感染が
落ち着いて来てはいるものの、
未だ予断を許さない状況のうえ
熱中症の心配事も増え、
お子様のいるご家庭では、
どうこの夏を楽しもうか?と、
お家時間を楽しむ
工夫の日々は続きそうですね、、、。

そこで、
家族とご自宅で楽しめる体験を
SHIBAMUがご提案できないかな?

という事で、
面倒な、割付・カットはSHIBAMUにお任せして、
リアルで高品質な人工芝のDIYに挑戦してみませんか?

キャンペーンバナー

家族でワイワイDIY!
出来上がった、ベランダやバルコニーで
お家時間を楽しみませんか? 

いや〜私にはできないよ〜
細かい作業とか苦手だから、、、という方にも、
・事前準備や施工方法の動画などの共有。
・困った時はLINEで相談可!(平日9:00~17:00) などで、
あなたの「できた!」をお手伝いします!

詳しくはコチラから

ほんとにしけるの!?検証しました!

先日、お客様にご協力いただき、
DIY初心者のスタッフが
実際にしいてきました。

施工データ
バルコニー面積:15㎡
芝丈:30mm

休憩も含めて、おおよそ4時間程で
完成いたしました!
達成感は何ものにも変えがたいですよ!

6月末までのキャンペーンです!
ご興味のある方はお急ぎくださいね。

詳しくはコチラから

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【テレワーク】びんご経済レポートへ掲載されました!

こんにちは!

緊急事態宣言が、
一部の県を除き解除されましたね。

ですが、
今も油断できない状況です。

時差出勤や、テレワークを
継続して行っている
企業様もいらっしゃるかと思います。

私たちエムセックグループも、
子どもがいる家庭の社員などに対して、
引き続きテレワークを行っております。

また、以前ブログにアップいたしました、
テレワークとアンケートについての内容が、
本日5月20日に発行の
『びんご経済レポート』に掲載されました!
表紙

記事の内容がこちら↓

記事

この度の感染症だけでなく、
これから、テレワークの需要は、
更に高まってくると思われます。

これを機に、
テレワーク導入がまだという企業様、
ぜひ、準備をしていきましょう!

テレワークの準備をするにあたり、
お困りのことなどございましたら、
私たちのノウハウを、
可能な限りでお答え致します。
お気軽にお問い合わせくださいね!


お問い合わせ先:
株式会社 エムセック
電話:0848-63-5584(受付時間:平日 9:00〜17:30)
メールアドレス:info@msec.co.jp
担当:植杉(ウエスギ)・島谷(シマタニ)

 

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試験的なテレワークが終了!良かった点、改善点を洗い出し!

こんにちは!

以前、ブログにてお話させて頂きました、
テレワークの導入についてのご報告です!

準備を進めておりましたテレワークの準備が整い、
エムセックグループのパートナー会社の1つ、
株式会社ネクストアイの従業員7名を対象に、
4/13(月)〜4/17(金)まで、試験的に行いました!💻

プレス[ブログ]2

はじめての家での仕事に、
想定されることへの事前準備はしておりましたが、
どんな感じになるのだろうか・・・と、
ワクワクと少しの不安がありました。

実際に行ってみると、普段の業務と同じように
仕事を進めることが出来たとの意見が、
多く集まりました!

他、思ったことや感じたこと、今後に活かしてほしい
アイデアなど、従業員へ終了後にアンケートを行い、
洗い出しをいたしました。

テレワーク実施内容と、アンケートの結果はこちら

現在も、公共交通機関での通勤をしている従業員、
家族の都合で勤務が難しい従業員等に対し、
テレワークを実施しております。

実施しつつ今後も、従業員から頂いた意見や
アイデアを取り入れ、より良いテレワークの環境づくりを
進めて参ります。

この度の試験的なテレワークで得たノウハウや、
従業員のアンケートが、テレワーク導入を、
検討されている企業様の参考になればと考えています。
導入の際に、お困りのことなどがございましたら、
お気軽にご相談くださいね。

全世界で大流行中の新型コロナウイルス感染症、
日本でも連日、感染者が増え続けています。
テレワークは、感染予防の対策として、
総務省からも推奨されており、感染へのリスクを
最小限に抑える為に、重要視されています。

テレワークに挑戦したい!と思っている
企業様の力となれますよう、日々私たちの得た
ノウハウを共有させて頂きます!

この難局をみんなで乗り越えて行きましょう!

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テレワークと従業員へのアンケート実施

報道関係各位

2020年5月1日

 エムセックグループでは、安定成長と持続可能な経営を進めるとともに、全社員が働きやすいと感じ、やりがいを持って働ける環境創りを目指しております。
 その対策の1つとしてパートナー会社の1つ、株式会社ネクストアイ(本社:三原市城町 代表:小畠勘次)の従業員7名を対象に、2020年4月13日〜4月17日にわたり、テレワークを実施いたしました。

 対策の背景として、拠点となるエムセックグループ本社が、南海トラフ巨大地震の津波被害により、業務の継続が危ぶまれていること、そして、結婚、出産、子育て、介護といった女性に限らず、様々なライフステージの中で、離職せざるを得ない状況からの回避、また、感染症等の病気の対策として、この度、試験的に実施いたしました。

【実施方式】
《作業場所》
 自宅または、弊社運営のレンタルスペース。
《ハード》
 会社支給のPC。
 経理は、リモートアクセスサービスを活用。
《出勤体制》
 総務、経理それぞれ1日1人出社。

上記方式の他、Face to Faceを大事にすることを目的に、1人で業務を行っていく上で孤独を感じず、また業務の進捗を共有し、仕事分配等を可能にする為、下記内容を実施。

《朝会》
 指定時間より、WEB会議システムにて、
 全員で当日行う仕事内容、課題の共有。
《打ち合わせ&グループミーティング》
 業務を進める上で、必要なミーティングを時間を決め、
 WEB会議システムにて行う。
 その際、参加できなかった人や他の人が見れる状況にする為、
 全て記録(録画)。
《仕事内容を見える化》
 タスク管理ツールを活用し、
 従業員それぞれの仕事のタスクを管理。

プレス[ブログ]2

 テレワークが終了した、2020年4月17日の時点で課題を洗い出し、改善していくことを目的として従業員7名へ、アンケートを実施いたしました。

【アンケート結果】
《質問①》テレワークを実施してみて、どう思いましたか?
①
「とても良かった」「良かった」の回答のみとなり、
テレワークに対する評価は、高い結果となりました。

《質問②》今後のテレワーク導入に向けての、
     意見をお聞かせください。
②
「毎月1週間、テレワークWeeeekで慣らしていきたい」
「緊急の時に活用したい」「テレワークの進め方を検討した上で定期的に行いたい」等の回答が多く、反して「やりたくない」の回答は0%となっており、前向きな意見が多く集まりました。

《質問③》テレワーク中、業務に支障はありましたか?
③
「ほとんど支障はなかった」が85%となりました。
一方、「自宅が近いため、すぐ来れるので支障は感じませんでした」が14%となっており、下記の点が課題として挙げられました。

印刷物が少し不便でした。
・エクセルの動きが少し遅い。
・子供の話し相手、喧嘩の仲裁等。
・集中してできる反面、連絡のレスポンスに敏感になる。
この進め方でいいのか、こまめな確認等、レスポンスが遅いと進めにくい。

《質問④》出社した時の作業を100%とすると、
     何%くらいで仕事ができましたか?
     生産性の観点で教えて下さい。
④
90%〜100%、仕事ができたとの結果となり、テレワークという環境でも出社した時と同等の仕事が可能ということが分かりました。また、生産性が上がった一方で、下記の点が課題として挙げられました。

・集中して仕事ができるので、生産性が上がったところもあるが、資料が手元にないので下がった部分もあります。
・数日後に出社すると、雑務にしばらく追われる。
・まだノートパソコンに慣れていないので、誤打が多くなってしまった。

《質問⑤》期間中、1日2名の方に出社いただきました。
     どうでしたか?
⑤
「いつも通り」「ほとんどいつも通り」の回答が70%以上の中、
「大変だった」が28%となり、曜日により、電話の数が異なったことで、意見が大きく分かれました。 具体的気に何が大変だったか、下記の課題が挙げられました。

・人数が少ない為、電話対応ができない場合がある。
・いつも通りであったが、強いてあげるとしたら、来週でも良いのか、と思いながら連絡したり、どこまでを共有し、どこまでやっておくべきか悩みました。
もしもの出来事を仮定した時に、ちょっとした書類さえ分からないなと思いました。

《質問⑥》今回のテレワークについて、意見やアイデア、
     リクエスト等ありますか?
1日おきには出勤したい。
1週間に何日かはテレワークがしたいです。
・1日2名で電話対応が問題なかったと思います。
コロナの間は、テレワークを継続できるのではと思いました。
個人的には、帰宅中の電車の混雑を避けられたことと、
マスクを使わなくても良いので嬉しいです。1週間ずっと自宅というのは多少難ありですので、週1〜2日の出勤が理想ではあります。
就業時間という縛りではなく、1日の拘束時間で考えていただいて、その中でフレキシブルに働くというやり方が自分にはあっています。
(例えば、7〜9時、10〜13時、14〜16時、21〜22時実働等)
・同じ事務職の友人には、とてもうらやましがられました。
中小だと特にトップの人が、率先しないと設備的にも進まないらしく。業種的には可能な職種だと思うので、出勤と柔軟にうまく組み込めれば、いざという時に対応できると思います。
災害や、感染者が出た場合でも、女性が多い職場なので、
結婚、出産、子育て、介護などいろんな場面があると思うので、
そんな時に対応可能なのも良いと思います。
ぱたっとやめちゃうと慣れないので(ソフトに慣れない)、これからも1ヶ月のうち、何日かでもあればありがたいです。
・総務グループでは、15時にミーティングを行いました。
話すことも感情をだすこともないテレワークですが、仕事の話をしながらも、雑談しながら、笑ったりする時間があるというのは、テレワーク中の貴重なコミュニケーションだったかなと思います。また、Bluetoothのマウス、イヤフォンなどのハードがあれば良いなと思いました。テレワークの環境が整えば、時間や場所の制約を受けない柔軟な働き方ができると思いましたが、「誰かのために」あるいは「何かのために」自分が必要とされているという、自分の存在意義や存在価値が分かりませんでした。

何度か行ってみてテレワークに慣れたい、家庭環境によって就業時間を変えたい等、前向きな意見と、アイデアも出てきた反面、社内の中での自分の立ち位置が、分からなくなってしまっている等の意見も出てきました。

 エムセックグループは、今回のアンケート結果の分析を行い、
今後のテレワークがより良い環境の元、行えるよう改善していきます。
 引き続き、公共交通機関での通勤をしている従業員、家族の都合で勤務が難しい従業員等に対し、テレワークを実施していきます。

 

 このアンケートが、これからテレワークを検討している、多くの企業様の参考となりますこと、またスムーズにテレワークが行えるよう、ここで得た弊社のノウハウを共有して参りますので、お気軽にご連絡ください。

 


《報道関係者様、企業様へ》
お問い合わせ先:
株式会社 エムセック
電話:0848-63-5584(受付時間:平日 9:00〜17:30)
メールアドレス:info@msec.co.jp
担当:植杉(ウエスギ)・島谷(シマタニ)

 

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GW休業・臨時休業のお知らせ

弊社と、グループ会社のGW休業および、
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う、
臨時休業のお知らせです。

《GW休業》
・株式会社エムセック
・人工芝専門店 SHIBAMU
・尾道だるまラーメン
・クラウディアソリューション株式会社
・株式会社ネクストアイ
・株式会社エムプロGW営業開始日は、5/7(木)からとなります。


《臨時休業》
・カーブス26店舗 店舗詳細はこちらから
・アクションセンターミハラ(ACM)
・海水温熱サロン SEACIO -セシオ-
臨時休業営業開始日は、5/7(木)を予定しておりますが、
新型コロナウイルス感染症の拡大状況、
政府・自治体からの要請等により、
営業開始日を変更する可能性がございます。
その場合には、弊社や各会社毎のブログなどで、
随時お知らせ致します。


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